Federacja Bibliotek Cyfrowych

Strona główna
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych - cztery paradygmaty

Szczegóły obiektu: Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych - cztery paradygmaty

tile.noImage

Instytucja dostarczająca:Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Opis

Title:
Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych - cztery paradygmaty
Creator:
Sułkowski, Łukasz
Description:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2013, Nr 277, s. 322-330
Object availability:
Dostęp otwarty
Rights:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright);
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Date:
2013.12.31;
2013
Type:
artykuł
Language:
pol;
polski;
Polish
Format:
application/pdf
Publisher:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Relation:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2013, Nr 277;
Zmiana warunkiem sukcesu. Współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami
Subject:
paradygmat zarządzania;
zmiana organizacyjna;
zarządzanie zmianą;
management paradigm;
organizational change;
change management
Data provider:
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Can I use it?:
poproś o pozwolenie
Type:
obrazy

Podobne obiekty

tile.noImage

Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych - cztery paradygmaty

Twórca:Sułkowski, Łukasz

Data:2013.12.31 | 2013

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Menedżer jako lider zmiany na przykładzie implementacji systemów zarządzania jakością.

Twórca:Trenkner, Małgorzata

Data:2014.12.31 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Paradygmaty zarządzania wiedzą w warunkach zmian otoczenia

Twórca:Skrzypek, Elżbieta

Data:2016.12.31 | 2016

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Definiowanie kultury organizacyjnej i marki jako fundament do wprowadzenia zarządzania wartością klienta w organizacji. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2015, Nr 400, s. 71-79

Twórca:Idzikowski, Wojciech | Cieśliński, Wojciech

Data:2015.12.31 | 2015

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Koncepcja zarządzania zmianą w organizacji

Twórca:Dziadkiewicz, Anna | Juchniewicz, Piotr

Data:2013.12.31 | 2013

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Uwarunkowania kreatywności pracowników i twórczości organizacyjnej w kontekście zmian

Twórca:Krajewska-Nieckarz, Małgorzata

Data:2016.12.31 | 2016

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Implementacja zarządzania innowacjami jako projekt zmiany organizacyjnej – faza przygotowawcza

Twórca:Szczepaniak, Paulina | Tabaszewska-Zajbert, Edyta

Data:2017.12.31 | 2017

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Zmienność modeli biznesu polskich przedsiębiorstw stosujących outsourcing – wyniki badań

Twórca:Drzewiecki, Jakub

Data:2016.12.31 | 2016

Rodzaj zawartości:obrazy

Projekt FBC TeNe

Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa na lata 2014-2020 (projekt nr POPC.02.04.00-00-0012/20-00)

Więcej informacji o projekcie znajdziesz na stronie: https://tene.fbc.pionier.net.pl/

Fundusze Europejskie. Polska Cyfrowa

Rzeczpospolita Polska

FBC - Federacja Bibliotek Cyfrowych

Unia Europejska - Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

Używamy plików cookies, by nieustannie zwiększać komfort przeglądania naszej strony internetowej. W celu uzyskania szczegółowych informacji, prosimy o zapoznanie się z dokumentem Polityki Prywatności