Opis

• Tytuł:
  Zarządzanie talentami jako integralny składnik kultury organizacyjnej firmy
• Twórca:
  Andrzejewski, Marek
• Współtwórca:
  Czajkowska, Maria;
  Januszkiewicz, Katarzyna;
  Kołodziejczak, Małgorzata;
  Zalewska-Turzyńska, Magdalena;
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania
• Opis:
  The uncertainty and complexity of the external environment, especially competitive, makes talent management is a necessity, but also a challenge. It requires a commitment primarily senior management. In order to attract and retain talent in the company it is necessary to develop a talented workforce management strategy, which should be due to the company's strategy. Talent management can become a distinguishing feature of the company, provided that it will ensure the effectiveness of the process. To get it to be true not only to attract talent, but also to ensure that the conditions for the systematic development and improvement. Cultural aspects have a very large impact on the implementation of projects in the field of talent management. The problem of adaptation to the existing talent organizational culture may create the feeling of a lack of job satisfaction and lead to frustration. Hence it is important to match the two variables: the psychological characteristics of the employee and the "personality" of the company. Companies should take appropriate protective measures at the stage of acquiring talent. In the process of recruiting talent is worth checking whether the employee will be able to fit into the existing organizational culture and values of the company are close to him, and whether its objectives aligned with the organization's objectives.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  © Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015
• Data:
  2021.04.22;
  2015
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
• Temat i słowa kluczowe:
  zarządzanie w biznesie;
  talent;
  pracownik;
  organizacja firmy
• Identyfikator:
  Andrzejewski M., Zarządzanie talentami jako integralny składnik kultury organizacyjnej firmy, [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 9-19, DOI: 10.18778/7969-802-8.02;
  978-83-7969-802-8;
  http://hdl.handle.net/11089/35249 ;
  978-83-7969-803-5;
  10.18778/7969-802-8.02
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty