Szczegóły obiektu: Telepraca – ujęcie definicyjne, poruszane problemy i zalecenia na przyszłość

Instytucja dostarczająca:Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Opis

Tytuł:
Telepraca – ujęcie definicyjne, poruszane problemy i zalecenia na przyszłość
Twórca:
Hauk, Mateusz
Współtwórca:
Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Opis:
The aim of this article is to describe the notion of telework and show the most popular aspects of telecommuting. Detailed review of the literature points out that there is no one, widely accepted definition of telework. Thus, for the purpose of this article, telecommuting is defined as “Every sort of money-gained activity, caused by external motivation of the individual and/or induced by the organization, no matter what is the extent of time spent on teleworking. What is very important is the fact that teleworking is connected with fulfilling the obligations in a flexible way, outside the conventional workplace, with the use of available telecommunications or computer-based technology to transport it’s effects”. Further investigation of the literature shows that 3 aspects are being the most popular among telework researchers: 1) demographic and psychological characteristic of telecommuting individuals, 2) causes of teleworking, 3) outcomes of teleworking, such as: increased productivity, organizational loyalty, satisfaction and high morale, decreased level of stress and positive work-life balance. Majority of the surveys have got plenty of methodological limitations, thus the results are not to be generalized on wider population. Moreover, obtained data varies in different studies, so that telework with all it’s aspects needs further investigation. At the end of the article there are proposed new directions for the future research.
Dostępność obiektu:
Dostęp otwarty
Data:
2014.05.28;
2008
Typ:
Article
Język:
polski;
pol
Format:
application/pdf
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Temat i słowa kluczowe:
teleworking;
telecommuting;
remote work;
virtual teams;
new work arrangements;
flexibility;
work related criteria;
job performance;
job satisfaction;
work-family conflict;
work-life balance;
work isolation
Identyfikator:
1427-969X;
http://hdl.handle.net/11089/4666
Dostawca danych:
Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Podobne obiekty

Telepraca – ujęcie definicyjne, poruszane problemy i zalecenia na przyszłość

Twórca:Hauk, Mateusz

Data:2014.05.28 | 2008

Rodzaj zawartości:obrazy

Osobowościowe predyktory równoważenia ról zawodowych i rodzinnych wśród kobiet

Twórca:Peplińska, Aleksandra | Sadowska, Anna

Data:2014.12.01 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

Wymagania w pracy i w rodzinie a satysfakcja z pracy i satysfakcja z małżeństwa. Mediująca rola konfliktów między pracą i rodziną

Twórca:Baka, Łukasz

Data:2014.09.10 | 2012

Rodzaj zawartości:obrazy

Budowanie zespołu oraz work-life balance w pracy zdalnej menedżerów projektów w firmie Softserve

Twórca:Zhupanyk, Marharyta

Data:2023.12.31 | 2023

Rodzaj zawartości:teksty

The effect of job satisfaction and organizational culture on employee performance in autofinance business: the mediating role of organizational commitment

Twórca:Azmy, Ahmad | Wiadi, Iyus

Data:2022

Rodzaj zawartości:obrazy

Job negotiations as a tool for framing a work-life balance

Twórca:Kowalczyk, Elżbieta

Data:2011.12.31 | 2011

Rodzaj zawartości:obrazy

The effect of organizational transformation, organizational culture, and transformational leadership on employee performance through job satisfaction: an evidence from automotive component manufacturing companies

Twórca:Azmy, Ahmad | Mirza, Mariza | Hartono, Denny Krisnawan

Data:2023

Rodzaj zawartości:obrazy

Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym pracownika świadczącego pracę zdalnie – stan polskich regulacji kodeksu pracy

Twórca:Ludera-Ruszel, Agata

Data:2021

Rodzaj zawartości:obrazy

Federacja Bibliotek Cyfrowych

Szczegóły obiektu: Telepraca – ujęcie definicyjne, poruszane problemy i zalecenia na przyszłość

Opis

Podobne obiekty