Opis

• Tytuł:
  Testy psychologiczne jako narzędzie skutecznego procesu rekrutacyjnego
• Twórca:
  Zimnowłocka-Łozyk, Ewa
• Współtwórca:
  Urbaniak, Bogusława;
  Uniwersytet Gdański, Wydział Zarządzania, Zakład Zarządzania Personelem
• Opis:
  Praca badawcza realizowana w ramach projektu systemowego „InnoDoktorant — stypendia dla doktorantów, III edycja”. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII, Działanie 8.2, Poddziałanie 8.2.2 Regionalne Strategie Innowacji).;
  More and more people, social groups and all kind of institutions get their interest in the practical application of professional standardized psychological tests. The term „psychological test” is however often being abused — sometimes it is refered to pseudopsychotests in colour papers and magazines other time all sets of quiz questions and plays are being named this way. This type of misuse of the name is misleading and creates wrong impression among the general public about what the proffesional psychological test really is. Scientific opportunities associated with describing and prediction of human behavior are enormous and still growing. In this context some questions might appear, such as for example: who can be the competent user of proven methods, should the access to testing be differentiated with regard to its application. This research work was supported by the system project “Innodoktorant — Scholarships for PhD students, III edition”. Project is co-financed by the European Union in the frame of the European Social Fund.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  © Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011
• Data:
  2022.09.09;
  2011
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski;
  pol
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
• Temat i słowa kluczowe:
  psychological tests;
  recruitment;
  testy psychologiczne;
  rekrutacja
• Identyfikator:
  Zimnowłocka-Łozyk E., Testy psychologiczne jako narzędzie skutecznego procesu rekrutacyjnego, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 493-502, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.34;
  978-83-7525-546-1;
  http://hdl.handle.net/11089/43141 ;
  978-83-8142-773-9;
  10.18778/7525-546-1.34
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty