Federacja Bibliotek Cyfrowych

Homepage
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
Partycypacja pracowników jako sposób minimalizowania oporu ludzi przed zmianami organizacyjnymi – komunikat z badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 237-245

Object's details: Partycypacja pracowników jako sposób minimalizowania oporu ludzi przed zmianami organizacyjnymi – komunikat z badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 237-245

tile.noImage

Provider:Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Description

Title:
Partycypacja pracowników jako sposób minimalizowania oporu ludzi przed zmianami organizacyjnymi – komunikat z badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 237-245
Creator:
Szelągowska-Rudzka, Katarzyna
Description:
Tytuł wol.: Współczesne przeobrażenia procesów zarządczych przedsiębiorstwa
Object availability:
free access
Rights:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright);
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Date:
2011.12.31;
2011
Type:
artykuł
Language:
pol;
polski;
Polish
Format:
application/pdf
Publisher:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Relation:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics
Subject:
partycypacja pracowników;
opory ludzi przed zmianami organizacyjnymi;
zmiana organizacyjna;
employee patricipation;
people resistance to change;
organizational change
Data provider:
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Can I use it?:
seek permission
Type:
image

Similar objects

tile.noImage

Partycypacja pracowników jako sposób minimalizowania oporu ludzi przed zmianami organizacyjnymi – komunikat z badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 237-245

Creator:Szelągowska-Rudzka, Katarzyna

Date:2011.12.31 | 2011

Type:image

tile.noImage

Partycypacja bezpośrednia pracowników a zmiany organizacyjne

Creator:Szelągowska-Rudzka, Katarzyna

Date:2017.12.31 | 2017

Type:image

tile.noImage

Proces odnowy organizacyjnej polskich przedsiębiorstw w świetle badań

Creator:Wawrzynek, Łukasz

Date:2015.12.31 | 2015

Type:image

tile.noImage

Uwarunkowania kreatywności pracowników i twórczości organizacyjnej w kontekście zmian

Creator:Krajewska-Nieckarz, Małgorzata

Date:2016.12.31 | 2016

Type:image

tile.noImage

Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych - cztery paradygmaty

Creator:Sułkowski, Łukasz

Date:2013.12.31 | 2013

Type:image

tile.noImage

Ambiwalencja w warunkach zmiany organizacyjnej. Spojrzenie psychoanalityczne.

Creator:Barabasz, Adela

Date:2014.12.31 | 2014

Type:image

tile.noImage

Zmiana kultury organizacyjnej – możliwości i ograniczenia

Creator:Teneta-Skwiercz, Dorota

Date:2017.12.31 | 2017

Type:image

tile.noImage

Projekty we wprowadzaniu zmian w przedsiębiorstwie produkcyjnym

Creator:Niewelt, Alina

Date:2017.12.31 | 2017

Type:image

FBC TeNe Project

Project co-financed by European Funds under the Operational Program Digital Poland for 2014-2020 (project no. POPC.02.04.00-00-0012 / 20-00)

More information about the project can be found at: https://tene.fbc.pionier.net.pl

European Funds. Digital Poland

Republic of Poland

Digital Libraries Federation

European Union - European Regional Development Fund

We use files, through the cookie quality improvement layer of our website.For more information, please read the document Privacy Policy