Description

• Title:
  Analiza i ocena systemu motywacyjnego dla spółki skarbu państwa w sektorze transportu kolejowego.
• Creator:
  Adamczyk, Konrad
• Contributor:
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi;
  adamczykkonradd@gmail.com
• Description:
  Głównym celem pracy jest analiza i ocena czynników mających decydujący wpływ na poziom motywacji wśród pracowników spółki skarbu państwa oraz opracowanie rekomendacji dotyczących poprawy efektywności systemu motywacyjnego w tego rodzaju podmiotach. Tezę główną pracy ujęto w następującym stwierdzeniu: „Główną barierą wdrożenia oraz skutecznego funkcjonowania w spółce skarbu państwa elementów systemu motywacyjnego proponowanych przez autorów literatury przedmiotu są częste zmiany personalne oraz organizacyjne, skutkujące brakiem ciągłości władzy w tych podmiotach”. Dla realizacji celu rozprawy autor przeprowadził badania w wybranej spółce należącej do skarbu państwa z sektora transportu kolejowego. Badania trwały 5 lat i przeprowadzone były wśród pracowników oraz kadry kierowniczej spółki. Wykorzystano następujące techniki badawcze: badanie dokumentów, obserwacja, wywiad oraz sondaż diagnostyczny. Uzyskane dane mają charakter jakościowy oraz ilościowy. Niniejsza praca składa się z dwóch części. Rozdział pierwszy oraz drugi to część teoretyczna, a rozdziały trzeci, czwarty i piąty stanowią część empiryczną rozprawy. W rezultacie prac cel główny został osiągnięty. Zgodnie z przyjętymi założeniami, zidentyfikowano czynniki determinujące deklarowany przez pracowników spółki poziom motywacji do pracy. Na tej podstawie stworzono schemat siły wpływu tychże czynników na poziom motywacji pracowników w państwowej spółce. W efekcie opracowano „Teoretyczny model systemu motywacyjnego w spółce skarbu państwa” oraz postawiono wynikające z niego hipotezy. Sformułowano także tezę końcową pracy, którą ujęto następująco: „Warunkiem efektywnego funkcjonowania systemu motywacyjnego w spółkach skarbu państwa jest uniezależnienie jego elementów od braku stabilizacji władzy i struktur organizacyjnych w tych podmiotach”. Powyższe stało się podstawą wskazania rekomendacji mających na celu zwiększenie efektywności systemu motywacyjnego w realiach funkcjonowania spółki państwowej.
• Object availability:
  free access
• Rights:
  Konrad Adamczyk
• Date:
  2022.07.15;
  2022;
  2022.10.24
• Type:
  PhD/Doctoral Dissertation
• Language:
  Polish
• Format:
  application/pdf
• Subject:
  zarządzanie;
  system motywacyjny;
  spółki skarbu państwa;
  motywowanie;
  motywacja;
  polityka personalna;
  zarządzanie zasobami ludzkimi
• Identifier: http://hdl.handle.net/11089/42471
• Data provider:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Can I use it?:
  seek permission
• Type:
  text