Model zależności między celami organizacji, organizacyjnym uczeniem się i komunikacją w kontekście zarządzania strategicznego

Zmiany w kapitale ludzkim jako rezultat organizacyjnego uczenia się

Wielopoziomowe ujęcie organizacyjnego uczenia się a zmiany organizacyjne

Zarządzanie w sytuacji kryzysowej przedsiębiorstwa turystycznego jako organizacyjne uczenie się. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 38-44

Model zarządzania procesami odnowy przedsiębiorstw - w kierunku organizacyjnego uczenia się

Model strategicznej odnowy procesów biznesowych przedsiębiorstw sektora motoryzacyjnego.

Cele wychowania. W poszukiwaniu istoty i źródeł stanowienia

Modelowanie docelowych osiągnięć organizacji