Opis

• Tytuł:
  Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania w przypadku osób nękanych w miejscu pracy.
• Twórca:
  Chomczyński, Piotr
• Współtwórca:
  Uniwersytet Łódzki, Polska;
  Piotr Chomczyński (mgr), asystent w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania.;
  chomczyński@gmail.com
• Opis:
  Celem tego artykułu jest przedstawienie uwarunkowań leżących u podstaw działań obronnych lub ich zaniechania, które odnoszą się do osób mobbowanych w miejscu pracy. Na problem działań nękanych pracowników patrzę z perspektywy założeń symbolicznego interakcjonizmu. Jestem zainteresowany przede wszystkim opisem tejże problematyki z punktu widzenia znaczeń budowanych przez aktorów na podstawie wzajemnych interakcji. W swoich badaniach przyjąłem także założenia metodologii teorii ugruntowanej, które stosuję podczas pozyskiwania, analizy i interpretacji materiału empirycznego. Opieram się na metodach jakościowych, wśród których wykorzystałem technikę wywiadu narracyjnego, wywiadu swobodnego, ukrytej obserwacji uczestniczącej oraz analizy dokumentów
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Data:
  2020.11.24;
  2007
• Typ:
  Article
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny. Uniwersytet Łódzki
• Relacja:
  Przegląd Socjologii Jakościowej;Numer 2, Tom III
• Temat i słowa kluczowe:
  mobbing;
  bullying;
  nękanie psychiczne w miejscu pracy;
  psychoterror;
  metody jakościowe;
  badania jakościowe;
  symboliczny interakcjonizm;
  teoria ugruntowana
• Identyfikator:
  Chomczyński, Piotr (2007) “Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania w przypadku osób nękanych w miejscu pracy.” Przegląd Socjologii Jakościowej, Tom III Numer 2. Pobrany Miesiąc, Rok (http://www.qualitativesociologyreview.org /PL/archive_pl.php).;
  1733-8069;
  http://hdl.handle.net/11089/32602
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  obrazy