Federacja Bibliotek Cyfrowych

Strona główna
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału

Szczegóły obiektu: Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału

tile.noImage

Instytucja dostarczająca:Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Opis

Tytuł:
Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału
Twórca:
Kupczyk, Teresa
Opis:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249, s. 302-313
Dostępność obiektu:
Dostęp otwarty
Prawa:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright);
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Data:
2012.12.31;
2012
Typ:
artykuł
Język:
pol;
polski;
Polish
Format:
application/pdf
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Relacja:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249;
Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim Tom 2. Problemy zarządczo-psychologiczne
Temat i słowa kluczowe:
sukces zawodowy;
elastyczność;
kapitał ludzki;
różnorodność;
pracownik;
professional success;
flexibility;
human capital;
diversity;
employee
Dostawca danych:
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
poproś o pozwolenie
Rodzaj zawartości:
obrazy

Podobne obiekty

tile.noImage

Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału

Twórca:Kupczyk, Teresa

Data:2012.12.31 | 2012

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y

Twórca:Bednarska-Wnuk, Izabela

Data:2012.12.31 | 2012

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Struktura potrzeb ludzkich jako determinanta elastyczności działania jednostki i organizacji

Twórca:Bieńkowska, Jolanta

Data:2012.12.31 | 2012

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Ocenianie pracowników jako element rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji

Twórca:Znańska-Kozłowska, Katarzyna

Data:2013

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Ocena potencjału kompetencyjnego przedsiębiorstwa wytwórczego sektora maszyn rolniczych

Twórca:Nogalski, Bogdan | Niewiadomski, Przemysław

Data:2016.12.31 | 2016

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Świadomość kulturowa jako narzędzie elastyczności w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie międzynarodowym realizującym projekty infrastrukturalne - case research

Twórca:Nogalski, Bogdan | Szpitter, Agnieszka | Nohrstedt, Ewelina

Data:2012.12.31 | 2012

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Komunikacja wewnętrzna w zarządzaniu różnorodnością – wyniki badań empirycznych.

Twórca:Wawer, Monika

Data:2014.12.31 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Kompleksowa elastyczność zarządzania kapitałem ludzkim w firmach polskich i litewskich

Twórca:Juchnowicz, Marta

Data:2016.12.31 | 2016

Rodzaj zawartości:obrazy

Projekt FBC TeNe

Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa na lata 2014-2020 (projekt nr POPC.02.04.00-00-0012/20-00)

Więcej informacji o projekcie znajdziesz na stronie: https://tene.fbc.pionier.net.pl/

Fundusze Europejskie. Polska Cyfrowa

Rzeczpospolita Polska

FBC - Federacja Bibliotek Cyfrowych

Unia Europejska - Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

Używamy plików cookies, by nieustannie zwiększać komfort przeglądania naszej strony internetowej. W celu uzyskania szczegółowych informacji, prosimy o zapoznanie się z dokumentem Polityki Prywatności