Federacja Bibliotek Cyfrowych

Homepage
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału

Object's details: Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału

tile.noImage

Provider:Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Description

Title:
Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału
Creator:
Kupczyk, Teresa
Description:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249, s. 302-313
Object availability:
free access
Rights:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright);
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Date:
2012.12.31;
2012
Type:
artykuł
Language:
pol;
polski;
Polish
Format:
application/pdf
Publisher:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Relation:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249;
Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim Tom 2. Problemy zarządczo-psychologiczne
Subject:
sukces zawodowy;
elastyczność;
kapitał ludzki;
różnorodność;
pracownik;
professional success;
flexibility;
human capital;
diversity;
employee
Data provider:
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Can I use it?:
seek permission
Type:
image

Similar objects

tile.noImage

Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału

Creator:Kupczyk, Teresa

Date:2012.12.31 | 2012

Type:image

tile.noImage

Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y

Creator:Bednarska-Wnuk, Izabela

Date:2012.12.31 | 2012

Type:image

tile.noImage

Struktura potrzeb ludzkich jako determinanta elastyczności działania jednostki i organizacji

Creator:Bieńkowska, Jolanta

Date:2012.12.31 | 2012

Type:image

tile.noImage

Ocenianie pracowników jako element rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji

Creator:Znańska-Kozłowska, Katarzyna

Date:2013

Type:image

tile.noImage

Ocena potencjału kompetencyjnego przedsiębiorstwa wytwórczego sektora maszyn rolniczych

Creator:Nogalski, Bogdan | Niewiadomski, Przemysław

Date:2016.12.31 | 2016

Type:image

tile.noImage

Świadomość kulturowa jako narzędzie elastyczności w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie międzynarodowym realizującym projekty infrastrukturalne - case research

Creator:Nogalski, Bogdan | Szpitter, Agnieszka | Nohrstedt, Ewelina

Date:2012.12.31 | 2012

Type:image

tile.noImage

Komunikacja wewnętrzna w zarządzaniu różnorodnością – wyniki badań empirycznych.

Creator:Wawer, Monika

Date:2014.12.31 | 2014

Type:image

tile.noImage

Kompleksowa elastyczność zarządzania kapitałem ludzkim w firmach polskich i litewskich

Creator:Juchnowicz, Marta

Date:2016.12.31 | 2016

Type:image

FBC TeNe Project

Project co-financed by European Funds under the Operational Program Digital Poland for 2014-2020 (project no. POPC.02.04.00-00-0012 / 20-00)

More information about the project can be found at: https://tene.fbc.pionier.net.pl

European Funds. Digital Poland

Republic of Poland

Digital Libraries Federation

European Union - European Regional Development Fund

We use files, through the cookie quality improvement layer of our website.For more information, please read the document Privacy Policy