Federacja Bibliotek Cyfrowych

Strona główna
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
Transformacja kontraktu psychologicznego jako obraz zmian w relacjach pracownik−organizacja

Szczegóły obiektu: Transformacja kontraktu psychologicznego jako obraz zmian w relacjach pracownik−organizacja

tile.noImage

Instytucja dostarczająca:Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Opis

Tytuł:
Transformacja kontraktu psychologicznego jako obraz zmian w relacjach pracownik−organizacja
Twórca:
Światek-Barylska, Ilona
Opis:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2011; Nr 218, s. 258-265
Dostępność obiektu:
Dostęp otwarty
Prawa:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright);
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Data:
2011.12.31;
2011
Typ:
artykuł
Język:
pol;
polski;
Polish
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Relacja:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2011; Nr 218;
Strategiczne i operacyjne problemy rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa
Temat i słowa kluczowe:
kontrakt psychologiczny;
zmiana;
relacja pracownik-organizacja;
psychological contract;
change;
employee-organization
Dostawca danych:
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
poproś o pozwolenie
Rodzaj zawartości:
obrazy

Podobne obiekty

tile.noImage

Transformacja kontraktu psychologicznego jako obraz zmian w relacjach pracownik−organizacja

Twórca:Światek-Barylska, Ilona

Data:2011.12.31 | 2011

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Zarządzanie kadrą naukowo‑dydaktyczną – wyzwania i problemy w świetle ekonomii kosztów transakcyjnych

Twórca:Pietrzak, Michał

Data:2021.03.05 | 2020.04.03

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Zatrudnienie w kontekście tymczasowego kontraktu psychologicznego

Twórca:Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data:2020.03.09 | 2014

Rodzaj zawartości:teksty

tile.noImage

Koncepcja zarządzania zmianą w organizacji

Twórca:Dziadkiewicz, Anna | Juchniewicz, Piotr

Data:2013.12.31 | 2013

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Najpierw żal po stracie, a dopiero później zmiana – czyli kiedy jest możliwa zmiana w organizacji. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 102-109

Twórca:Kania, Sylwester Marek

Data:2011.12.31 | 2011

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Challenges of the regional development in Dalmatia

Twórca:

Data:2020.11.07

Rodzaj zawartości:teksty

tile.noImage

Zmienność modeli biznesu polskich przedsiębiorstw stosujących outsourcing – wyniki badań

Twórca:Drzewiecki, Jakub

Data:2016.12.31 | 2016

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisational Conditions

Data:2022.12.31 | 2022

Rodzaj zawartości:teksty

Czy mogę z tego skorzystać?:poproś o pozwolenie

Projekt FBC TeNe

Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa na lata 2014-2020 (projekt nr POPC.02.04.00-00-0012/20-00)

Więcej informacji o projekcie znajdziesz na stronie: https://tene.fbc.pionier.net.pl/

Fundusze Europejskie. Polska Cyfrowa

Rzeczpospolita Polska

FBC - Federacja Bibliotek Cyfrowych

Unia Europejska - Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

Używamy plików cookies, by nieustannie zwiększać komfort przeglądania naszej strony internetowej. W celu uzyskania szczegółowych informacji, prosimy o zapoznanie się z dokumentem Polityki Prywatności