Opis

• Tytuł:
  Effect of perceived organizational support and organizational trust on young academics’ organizational commitment
• Twórca:
  Atalay, Mustafa Ozgun;
  Birincioglu, Nihan;
  Acuner, Taner
• Opis:
  Argumenta Oeconomica, 2022, Nr 1 (48), s. 201-233
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy;
  Dla wszystkich zgodnie z licencją;
  CC BY-SA 4.0
• Data:
  2022.12.31;
  2022
• Typ:
  artykuł
• Język:
  eng;
  angielski;
  English
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Relacja:
  Argumenta Oeconomica, 2022, Nr 1 (48)
• Temat i słowa kluczowe:
  perceived organizational support;
  organizational trust;
  organizational commitment;
  social exchange theory;
  young academics
• Identyfikator: DOI: 10.15611/aoe.2022.1.09
• Dostawca danych:
  Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  obrazy