Federacja Bibliotek Cyfrowych

Strona główna
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet

Szczegóły obiektu: Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet

tile.noImage

Instytucja dostarczająca:Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Opis

Tytuł:
Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet
Twórca:
Krysińska-Kościańska, Katarzyna
Opis:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2018, Nr 512, s. 104-112
Dostępność obiektu:
Dostęp otwarty
Prawa:
Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy;
Dla wszystkich zgodnie z licencją;
CC BY-NC-ND 3.0 PL
Data:
2018.12.31;
2018
Typ:
artykuł
Język:
pol;
polski;
Polish
Format:
application/pdf
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Relacja:
Sukces w zarządzaniu kadrami Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika Problemy zarządczo-psychologiczne;
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2018; Nr 512
Temat i słowa kluczowe:
różnorodność ze względu na płeć;
kobiety w zarządzaniu;
bariery awansu;
luka płacowa;
gender diversity;
women in management;
barriers to promotion;
pay gap
Identyfikator: DOI: 10.15611/pn.2018.512.09
Dostawca danych:
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
poproś o pozwolenie
Rodzaj zawartości:
obrazy

Podobne obiekty

tile.noImage

Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet

Twórca:Krysińska-Kościańska, Katarzyna

Data:2018.12.31 | 2018

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

The impact of regional specialization on wages of women and men in ICT sector in Poland in 2012-2016

Twórca:GOMÓŁKA, Agata

Data:2018.10.31

Rodzaj zawartości:teksty

tile.noImage

The gender pay gap and women in managerial positions: V4 countries in the light of the European Union

Twórca:Kłysik-Uryszek, Agnieszka

Data:2022.03.10 | 2020.12.30

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Wybory strategiczne kobiet i mężczyzn na najwyższych stanowiskach kierowniczych

Twórca:Witek-Crabb, Anna

Data:2012.12.31 | 2012

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej – kilka uwag o projektowanej nowelizacji art. 94(3) § 2 K.P. oraz o projektowanej dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

Twórca:Gredka-Ligarska, Iwona

Data:2021

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Dekompozycja nierówności płacowych w Polsce za pomocą metod bazujących na konstrukcji rozkładów warunkowych

Twórca:Landmesser, Joanna Małgorzata

Data:2018.12.31 | 2018

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Nierówności ekonomiczne w krajach europejskich.

Twórca:Raczkowska, Małgorzata

Data:2014.12.31 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Luka płacowa i fenomen „królowej pszczół” – przykłady nierówności płci na rynku pracy

Twórca:Piskorz, Zbigniew | Nowak, Aleksandra

Data:2018.12.31 | 2018

Rodzaj zawartości:obrazy

Projekt FBC TeNe

Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa na lata 2014-2020 (projekt nr POPC.02.04.00-00-0012/20-00)

Więcej informacji o projekcie znajdziesz na stronie: https://tene.fbc.pionier.net.pl/

Fundusze Europejskie. Polska Cyfrowa

Rzeczpospolita Polska

FBC - Federacja Bibliotek Cyfrowych

Unia Europejska - Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

Używamy plików cookies, by nieustannie zwiększać komfort przeglądania naszej strony internetowej. W celu uzyskania szczegółowych informacji, prosimy o zapoznanie się z dokumentem Polityki Prywatności