Opis

• Tytuł:
  Interakcje społeczne sprzyjające zaangażowaniu pracowników w organizacji – założenia w świetle teorii organizacji i zarządzania
• Twórca:
  Moczulska, Marta;
  Stankiewicz, Janina
• Opis:
  Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 116-129
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy;
  Dla wszystkich zgodnie z licencją;
  CC BY-NC-ND 3.0 PL
• Data:
  2016.12.31;
  2016
• Typ:
  artykuł
• Język:
  pol;
  polski;
  Polish
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Relacja:
  Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27)
• Temat i słowa kluczowe:
  interakcje społeczne;
  zaangażowanie pracowników;
  orientacje w zarządzaniu;
  człowiek w organizacji;
  social interactions;
  employee engagement;
  orientations in management;
  a man in the organization
• Identyfikator: DOI: 10.15611/noz.2016.2.10
• Dostawca danych:
  Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  obrazy