Federacja Bibliotek Cyfrowych

Strona główna
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
Employee institutional trust as an antecedent of diverse dimensions of organisational commitment

Szczegóły obiektu: Employee institutional trust as an antecedent of diverse dimensions of organisational commitment

tile.noImage

Instytucja dostarczająca:Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Opis

Tytuł:
Employee institutional trust as an antecedent of diverse dimensions of organisational commitment
Twórca:
Lewicka, Dagmara
Opis:
Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 1 (44), s. 321-340
Dostępność obiektu:
Dostęp otwarty
Prawa:
Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy;
Dla wszystkich zgodnie z licencją;
CC BY-NC-ND 3.0 PL
Data:
2020.12.31;
2020
Typ:
artykuł
Język:
angielski
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Relacja:
Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 1 (44)
Identyfikator: DOI: 10.15611/aoe.2020.1.13
Dostawca danych:
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
poproś o pozwolenie
Rodzaj zawartości:
obrazy

Podobne obiekty

tile.noImage

Coaching jako narzędzie motywowania pracowników

Twórca:Lewicka, Dagmara

Data:2009.12.31 | 2009

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Relacje między zaufaniem horyzontalnym, współpracą i kulturą proinnowacyjną Relationship between trust cooperation and proinno vative culture

Twórca:Lewicka, Dagmara

Rodzaj zawartości:pozostałe

Czy mogę z tego skorzystać?:poproś o pozwolenie

tile.noImage

Wkład funkcji personalnej we wspieranie innowacyjności przedsiębiorstwa – analiza czynnikowa

Twórca:Lewicka, Dagmara

Data:2011.12.31 | 2011

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Jak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji? Wyzwania dla strategicznego ZKL (zarządzania kapitałem ludzkim)

Twórca:Lewicka, Dagmara

Data:2016.12.31 | 2016

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Employee institutional trust as an antecedent of diverse dimensions of organisational commitment

Twórca:Lewicka, Dagmara

Data:2020.12.31 | 2020

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Wprowadzanie systemu ciągłych usprawnień jako zmiany w przedsiębiorstwie – analiza najistotniejszych barier i źródeł oporu.

Twórca:Lewicka, Dagmara

Data:2014.12.31 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Wysoka jakość środowiska pracy. Zmiany w zakresie priorytetów funkcji personalnej

Twórca:Lewicka, Dagmara

Data:2017.12.31 | 2017

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Menedżer wspierający innowacyjność - nowe wyzwania

Twórca:Lewicka, Dagmara

Data:2010.12.31 | 2010

Rodzaj zawartości:obrazy

Projekt FBC TeNe

Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa na lata 2014-2020 (projekt nr POPC.02.04.00-00-0012/20-00)

Więcej informacji o projekcie znajdziesz na stronie: https://tene.fbc.pionier.net.pl/

Fundusze Europejskie. Polska Cyfrowa

Rzeczpospolita Polska

FBC - Federacja Bibliotek Cyfrowych

Unia Europejska - Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

Używamy plików cookies, by nieustannie zwiększać komfort przeglądania naszej strony internetowej. W celu uzyskania szczegółowych informacji, prosimy o zapoznanie się z dokumentem Polityki Prywatności