Federacja Bibliotek Cyfrowych

Strona główna
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
Mechanizm wzrostu zaangażowania pracowników w doskonalenie organizacji jako efekt ukierunkowanego rozwoju kompetencji pracowników.

Szczegóły obiektu: Mechanizm wzrostu zaangażowania pracowników w doskonalenie organizacji jako efekt ukierunkowanego rozwoju kompetencji pracowników.

tile.noImage

Instytucja dostarczająca:Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Opis

Tytuł:
Mechanizm wzrostu zaangażowania pracowników w doskonalenie organizacji jako efekt ukierunkowanego rozwoju kompetencji pracowników.
Twórca:
Dudojć, Dariusz
Opis:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2014, Nr 359, s. 73-84
Dostępność obiektu:
Dostęp otwarty
Prawa:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright);
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Data:
2014.12.31;
2014
Typ:
artykuł
Język:
pol;
polski;
Polish
Format:
application/pdf
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Relacja:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics
Temat i słowa kluczowe:
kompetencje;
zaangażowanie pracowników;
doskonalenie;
skuteczność procesów;
efektywność procesów;
competencies;
employees engagement;
improvement;
effectiveness of processes;
efficiency of processes
Identyfikator: DOI: 10.15611/pn.2014.359.07
Dostawca danych:
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa

Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
poproś o pozwolenie
Rodzaj zawartości:
obrazy

Podobne obiekty

tile.noImage

Mechanizm wzrostu zaangażowania pracowników w doskonalenie organizacji jako efekt ukierunkowanego rozwoju kompetencji pracowników.

Twórca:Dudojć, Dariusz

Data:2014.12.31 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Zaangażowanie pracownika w procesie doskonalenia organizacji

Twórca:Jaremczuk, Kazimierz

Data:2014.12.31 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Employee engagement in continuous improvement of processes = Zaangażowanie pracowników w ciągłe doskonalenie procesów

Twórca:Brajer-Marczak, Renata

Data:2014

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Kształtowanie zaagnażowania pracowników poprzez rywalizację i współpracę w świetle wyników badań

Twórca:Stankiewicz, Janina | Moczulska, Marta

Data:2013.12.31 | 2013

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Czy zarządzanie zaangażowaniem w pracę wymaga uwzględnienia różnorodności pracowników?

Twórca:Michalak, Martyna

Data:2014.12.31 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Zarządzanie zaangażowaniem pracowników utalentowanych w krajach Europy Wschodniej

Twórca:Shkoda, Tetiana | Ivanova, Alena

Data:2016.12.31 | 2016

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

Percepcja zaangażowania przez adeptów zarządzania – szansą czy ograniczeniem dla współczesnych firm

Twórca:Mesjasz, Joanna | Michalak, Martyna

Data:2013.12.31 | 2013

Rodzaj zawartości:obrazy

tile.noImage

The research on work engagement: theoretical aspects and the results of researches in the company operating in the IT sector = Badanie zaangażownia w pracę: aspekty teoretyczne i rezultaty badań w firmie działającej w sektorze IT

Twórca:Wójcik-Karpacz, Anna

Data:2018

Rodzaj zawartości:obrazy

Projekt FBC TeNe

Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa na lata 2014-2020 (projekt nr POPC.02.04.00-00-0012/20-00)

Więcej informacji o projekcie znajdziesz na stronie: https://tene.fbc.pionier.net.pl/

Fundusze Europejskie. Polska Cyfrowa

Rzeczpospolita Polska

FBC - Federacja Bibliotek Cyfrowych

Unia Europejska - Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

Używamy plików cookies, by nieustannie zwiększać komfort przeglądania naszej strony internetowej. W celu uzyskania szczegółowych informacji, prosimy o zapoznanie się z dokumentem Polityki Prywatności